在企业里，我们会发现有些这样的人，不断地抱怨，不断地抨击上司与同事，好象这世界就只有他一个人是正确的，就他一个人是伟大的，别的

人都对他不好，都对他不住，别人在他眼里一无是处。我们可以肯定地说，这种人有种强大的负能量。听他的言论多了，你会也会跟着他抱怨不断，

牢骚满腹。久而久之，会像瘟疫一样传染，让一些跟负能量接触的人，也变得跟他一样，牢骚怪话一大些，工作上消极懈怠，并且对上司与企业有种

敌对情绪与仇视。负能量跟正能量是相对的。负能量有种破坏力，破坏人的心情，影响人的情绪，而且还破坏人与人和谐的人际关系，容易造成不团

结与内讧。具有打击先进与积极，和纵容消极的破坏力。有管理者在下属面前，都是板着一副脸，动不动呵斥下属这也没做好，那也没好。其实这也

是在传递一种负能量。我们都需要正能量，反对负能量。快乐的正能量让我们能愉快地工作，开心地工作，而且这种快乐都传递了正能量，让其他的

管理者与员工们感受到了快乐。你快乐，我也快乐。那些传递负能量的人，你可以仔细去研究一下他们，他们既无建树，又无什么成就，而且他们的

人际关系很紧张，因为大家都不怎么喜欢他。除了讲他人的坏话，讲他人的是非，就没有什么别的成绩了。其实，我们可以这样跟他们说：“你不喜

欢    这个单位，不喜欢这些领导者，你可以辞职，另谋高就。”但是他们却不会真的这么干。他们靠传递自己的负能量，来获得他人的同情，来使

他人学习他们，取得同一阵线联盟。而且人们感受到了负能量，就会传移这种负能量，于是“踢猫效应”诞生了，并且把这种负能量传递给了家人与

朋友。爱的正能量，让大家爱亲人朋友，爱企业，爱领导者，爱同事，爱周围所有的人。爱人者，人桓爱之；敬人者，人桓敬之。正是由我们爱这些

人，所以这些人也会回报我们，感恩我们，所以他们也会爱我们。于是人际关系的和谐就产生了。如果一个人愁眉苦脸，那么他今天心情不好，我们

会避而远之，不然我们也会变得愁眉苦脸。如果一个人和颜悦色，脸上阳光灿烂，那么我们就会与他主动打招呼，分享这种情绪。人都是趋利避害

的。都是喜欢高兴的事情与厌恶不高兴的事情。都喜欢笑脸，不喜欢“苦瓜脸”与“欠债脸”。那么如何让自己充满正能量呢？  第一要保持好心情

与笑脸。遇到熟人与同事、上司要微笑着主动打招呼。让他们感受到你快乐的、有礼貌正能量。  第二在他人面前不议论别人的是非，不抱怨与不说

牢骚怪话。不诽谤与诋毁企业的名誉。  第三多看到他人的优点与长处，少盯着他人的缺点与短处。